我们的成功取决于以道德的方式经营我们的业务. 明确我们对道德和合规行为的期望也能促进信任, 我们的利益相关者之间的透明度和可靠性.
我们制定并传达高合规标准，以推动员工的道德行为. 我们的 商业行为和道德政策, 适用于所有ESI董事, 管理人员和员工，以及我们的承包商和顾问, 是我们的诚信和道德原则的基础，并作为公司的道德指南针. 每年, 所有全职员工, 包括我们的行政人员, 是否需要证明他们已阅读, 理解并将遵守本政策.
我们的商业行为和道德政策以及其他重要政策已翻译成相关语言，以便我们的大多数员工能够访问和理解，并集中在我们的内部网上.
管理风险
我们对道德和合规的承诺始于我们组织的最高层. 我们董事会批准的商业行为和道德政策以及其他道德和合规政策与所有员工共享, 从我们的入职流程开始. 任何新员工都必须以书面形式确认其同意遵守本政策.
我们期望我们的供应商, 承包商, 销售代表和任何其他与ESI有业务往来的第三方，以与我们的核心价值观、商业行为和道德政策相一致的方式行事. 我们也希望我们在世界各地的供应商及其分包商完全遵守我们的标准 供应商行为准则 以及所有适用的法律和行业标准.
培训及监察
我们需要对我们的商业行为和道德政策以及其他关键的公司政策进行培训. 涉及的话题包括贿赂、劳工 & 人权、反骚扰和歧视. 我们还每年提供相关的培训课程和复习. 在必要的时候添加新的模块或更新现有的培训. 除了, 我们为某些岗位或职能部门的员工提供有针对性的专业道德和合规培训, 要么在网上，要么亲自去.
我们利用所有这些培训机会在整个组织内培养道德和合规的文化. 最终, 我们的目标是预防, 管理和减轻公司内外的道德和合规风险.
第三方风险
我们的 供应商行为准则 提供最低标准，以阻止不当行为和促进与人权有关的道德和负责任的行为, 劳动, 健康 & 安全、环境、他人. 在适当的地方, 我们要求供应商在与我们进行任何交易之前审查并认可我们的《最信用的十大网投》. 我们也鼓励我们的业务对手方分享他们自己的供应商要求和相关政策. 这有助于我们在广泛的供应链中保持一致和一致性, 增加我们风险管理流程的透明度和效率.
我们监控供应商的表现，并使用各种先发制人的筛选工具管理第三方风险. 对合规性敏感的第三方也会定期接受培训. 被确定位于高风险司法管辖区或监管审查国家的第三方也需要签署并提供证明，承认遵守适用的贸易法律和法规. 我们还要求他们完成在线合规课程，特别是与我们的 反海外腐败法/反腐败政策 通过我们的Skillsoft培训工具来强调我们对他们完全遵守我们的道德标准的期望.